次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

住友金属鉱山シポレックス株式会社 行動計画

 

女性社員を増やし、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行なうため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日

2.当社の課題

・主要職場が工場での交替勤務となっているため、女性社員が少ない。  
・女性社員の配属されている部門が限定されている。

3.目標および取組内容

目標① 
女性配属がなかった技術、営業、工場現業のいずれかで女性社員の採用を実現する
取組内容① 
・求職者に対する積極的な広報により女性求職者を増やす(全期間)
目標② 
育休取得者およびその上司に対する復職サポート研修を100%実施する
取組内容② 
・研修プログラムの検討(平成28年度)   
・研修の実施(平成29年度~)

情報公開項目

(2016年3月31日公表)
・男女の平均継続勤務年数の差異(全体)    
 女性 14.8年    
 男性 20.8年  
  • 以上

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