女性活躍推進法に基づく行動計画

女性社員を増やし、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成28年4月1日～平成32年3月31日

２．当社の課題

• 主要職場が工場での交替勤務となっているため、女性社員が少ない。
• 女性社員の配属されている部門が限定されている。

３．目標および取組内容

目標①

女性配属がなかった技術、営業、工場現業のいずれかで女性社員の採用を実現する

取組内容①

• 求職者に対する積極的な広報により女性求職者を増やす（全期間）

目標②

育休取得者およびその上司に対する復職サポート研修を100％実施する

取組内容②

• 研修プログラムの検討（平成28年度）
• 研修の実施（平成29年度～）

情報公開項目

（2016年3月31日公表）

• 男女の平均継続勤務年数の差異（全体）
  女性　14.8年
  男性　20.8年