女性活躍推進法に基づく行動計画

女性社員を増やし、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日

2.当社の課題

  • 主要職場が工場での交替勤務となっているため、女性社員が少ない。
  • 女性社員の配属されている部門が限定されている。

3.目標および取組内容

目標①

女性配属がなかった技術、営業、工場現業のいずれかで女性社員の採用を実現する

取組内容①

  • 求職者に対する積極的な広報により女性求職者を増やす(全期間)

目標②

育休取得者およびその上司に対する復職サポート研修を100%実施する

取組内容②

  • 研修プログラムの検討(平成28年度)
  • 研修の実施(平成29年度~)

情報公開項目

(2016年3月31日公表)

  • 男女の平均継続勤務年数の差異(全体)
    女性 14.8年
    男性 20.8年